Как документально подтвердить время работы в организации, если работодатель не полностью отразил его в трудовой книжке?
Работодатель отказался заключать со мной какие-либо договора по трудоустройству, хотя я проработала у нее больше двух лет (с августа 2012 - февраль 2015) Когда устраивалась на работу со своей стороны заполнила договор, подписала, отдала на подпись начальнице, но свой заверенный экземпляр так и не получила. Когда увольнялась, выяснилось, что в трудовую внесено лишь два месяца работы ( с октября по декабрь 2012 г.) На просьбы заключить договор и внести правильную запись в трудовую, начальница ответила отказом. Как мне документально подтвердить свой стаж? Возможно ли заключение гражданско-правового договора без внесения записи в трудовую книжку?
И так как я сейчас нахожусь в другом городе, возможно ли как-то обойтись без суда по данному вопросу? А прийти к соглашению с бывшей начальницей без судебных разбирательств
Здравствуйте, Анастасия.
Во-первых, обойтись в Вашей ситуации «без суда» можно только убедив работодателя в его неправоте или написав на него жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Однако не факт, что названные мною обращения в случае упорства работодателя приведут к положительному для Вас результату. Судебный способ защиты всё-таки надёжнее – тем более, что Вы можете попросить суд рассмотреть дело в Ваше отсутствие.
Во-вторых, документально подтвердить фактическое время своей работы в организации в Вашем случае можно на основании каких-либо документов, которые, при их отсутствии у Вас, суд или прокуратура могут запросить у Вашего работодателя (приказы и прочее), а также на основе свидетельских показаний.
В-третьих, при заключении ГРАЖДАНСКО-правового (а не трудового) договора время такой «работы» в трудовой книжке работника фиксироваться вообще не должно. Надо проводить разницу между гражданско-правовым и трудовым договорами, хотя иногда различие между ними может носить достаточно тонкий характер. Главное (но не абсолютное) различие здесь состоит в том, что во время работы по трудовому договору процесс важнее результата и работник должен подчиняться режиму рабочего времени, установленному у данного работодателя. При выполнении же работ по гражданско-правовым договорам подряда, услуг и т.п. результат выполнения работ всегда важнее процесса их выполнения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.