Здравствуйте, Сергей.

Прежде всего, Вам нужно попытаться разобраться в причинах возникновения описанной Вами ситуации. Для этого лучше всего написать письменную жалобу на имя руководителя Вашей организации и передать ему эту жалобу под роспись с датой на Вашем экземпляре жалобы. Если же работодатель откажется принять Вашу жалобу, её надо будет направить ему заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Ответ на Вашу жалобу должен быть дан также в письменной форме не позднее месяца после её передачи работодателю. Если этот ответ Вас не удовлетворит или он вообще не будет дан Вам в течение названного срока, Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в органы прокуратуры или Государственной инспекции труда, однако самым надёжным способом восстановления Вашего нарушенного права было бы обращение в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате.

Такие заявления подаются в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или истца без уплаты государственной пошлины не позднее трёх месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае – с момента получения Вами зарплаты в меньшем размере).

Всего доброго.