Здравствуйте, Айрат.

Согласен с Вашей оценкой указанного выше приказа. На мой взгляд, этот приказ является незаконным ещё и в связи с его неконкретностью, т.к. из его содержания невозможно установить, какие именно задания бизнес-плана Вы не выполнили и когда совершили названные в приказе нарушения.

Кроме того, из содержания Вашего вопроса и приведённого в нём текста приказа следует, что при издании приказа Ваш работодатель нарушил установленный статьёй 193 Трудового кодекса РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так из содержания Вашего вопроса не видно, затребовались ли у Вас до издания приказа соответствующие объяснения, когда был обнаружен работодателем Ваш дисциплинарный проступок.

Указанные выше нарушения дают Вам право обжаловать данный приказ. Это Вы можете сделать одновременно и в Государственную инспекцию труда, и в комиссию по рассмотрению трудовых споров (если она существует в Вашей организации), а затем в суд, либо при отсутствии КТС непосредственно в суд.

Учтите при этом, что обжаловать названный в Вашем вопросе приказ в суд Вы можете не позднее трёх месяцев с момента, когда узнали об его издании.

Всего доброго.