Здравствуйте, Алена.

Работодатель не вправе настаивать на подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию. Данное право принадлежит исключительно работнику.

Любой работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении, написав новое заявление, отменяющее предыдущее. В таком случае увольнение не происходит, кроме случаев, когда на место сотрудника был письменно приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если вы уже подали заявление об увольнении, то работодатель должен указать срок "отработки" в резолютивной части (как правило, на самом заявлении работника.) Данный срок может составлять не более 2-х недель.

Если работодатель сократит срок уведомления и вы намерены уволиться, то "отработать" нужно столько, сколько будет указано в резолюции.

Всего доброго.