Здравствуйте, Ольга.

Если вы напишите заявление по собственному желанию, ты вы лишитесь права на выходное пособие, положенное при сокращении. При увольнении по сокращению численности или штата работников организации, то есть по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К тому же за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев с зачетом выходного пособия. Уведомить вас о сокращении должны за два месяца письменно под роспись. При расторжении трудового договора до истечения двух месяцев, вам положена компенсация в размере среднего заработка, за тот период времени, который остается до истечения двухмесячного срока. Кроме того организация должна не позднее, чем за два месяца в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата работников органы службы занятости с указанием вашей должности, профессии, специальности и условий оплаты труда. Также вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время. Таким образом, при увольнении по собственному желанию вы существенно теряете в деньгах.

Также имейте в виду, что кроме долга по заработной плате работодатель обязан выплатить вам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки. Помимо этого вы имеете право в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ на возмещение морального вреда. Иск в суд подается по месту нахождения организации. При обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных издержек, то есть, вам ничего платить не придется. Поэтому, прежде чем согласиться на увольнение по собственному желанию подумайте, может, стоит отстоять свои права. Помимо обращения в суд вы можете подать жалобу в Государственную Инспекцию Труда.

Успехов!