Право работника на дополнительный день отдыха, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
может ли работодатель самостоятельно назначать дополнительные дни отдыха, не учитывая мнение работника. Т.е. работник весь год дежурил в праздничные дни, зарабатывая отгулы, чтобы прикрепить их к отпуску, но теперь работодатель самостоятельно распределил отгулы, разбросав их на свое усмотрение, что не устраивает работника.Что делать? Здравствуйте! Мне удобнее общаться так.
Здравствуйте, Татьяна.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотрена ст.153 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме кодекса, вместо повышенной оплаты труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха, но в этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере.
То есть работодатель не вправе без желания работника (оформленного в письменном заявлении) компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления работнику дней отдыха. Что делать? К сожалению, не знаю в койкой форме работодатель «самостоятельно распределил отгулы», однако по факту нарушения работодателем ст.153 Трудового кодекса РФ вы вправе обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Порядок обращения с заявлением установлен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.