Здравствуйте, Ирина.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, для того, чтобы вменить вам обязанности временно отсутствующего работника, работодателю необходимо получить ваше письменное согласие.

Заставить вас уволиться работодатель не вправе. Уволиться по собственному желанию работник может сам, когда примет подобное решение, а не по указанию работодателя.

Вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. При незаконном увольнении подается иск в суд по месту юридического адреса работодателя не позднее 1 месяца с даты увольнения (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.