Здравствуйте, Елена.

В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, когда вы находились на больничном или в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда вашему начальнику стало известно о совершенном вами проступке (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). До применения взыскания работодатель должен был взять с вас письменное объяснение. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть вам объявлен в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Успехов!