Здравствуйте, Елена.

Налагать штрафы имеют право только специально уполномоченные государственные и муниципальные органы и только в случаях, прямо установленных законом. Но даже и такие органы не имеют права налагать штрафы на своих работников за нарушения ими трудовых обязанностей.

Названные Вами действия руководства поликлиники являются грубым нарушением закона и могут быть обжалованы в органы прокуратуры, Государственной инспекции труда или в суд.

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателям право в соответствии с действующими у них локальными правовыми актами о премировании лишь уменьшать в случаях, предусмотренных такими актами, своим работникам размеры премиальных или в отдельных случаях полностью лишать их премий.

Что касается второго Вашего вопроса, то в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы, как и за другие нарушения норм трудового законодательства, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Всего доброго.