Выплату зарплаты обещали сначала 10.06.2015, потом 20.06.2015 теперь 05.07.2015. Можно ли что то сделать?
Здравствуйте. Временно был принят на работу в отдел Гипермаркета, в качестве охранника на 6 ночных смен, наблюдать за работой монтажников. Каждая смена 750 руб. с 27.05.2015 по 10.06.2015 дневную охрану объекта ведет ЧОП, при трудоустройстве заполнял анкету, трудового договора заключено не было, но есть фотографии этого объекта со мной, фотографии графика работы с моей фамилией и фамилиями работников Чопа, фотографии графика дежурств с моей фамилией, фамилиями работников Чопа и датами. Выплату зарплаты обещали сначала 10.06.2015, потом 20.06.2015 теперь 05.07.2015. Сомневаюсь, что зарплату выплатят вообще. Можно ли что то сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Олег.
Если действие срочного трудового договора истекло, вы вправе обратиться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя с иском:
об установлении факта трудовых отношений - не позднее 1 месяца с даты увольнения;
о взыскании задолженности по оплате труда - не позднее 3-х месяцев с даты увольнения.
Если вы продолжаете работать, вопрос решается путем обращения в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, либо в суд.
Источник: Трудовой кодекс РФ, ст.ст. 392, 393.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Спасибо ! Есть один Нюанс - трудового договора - заключено т.е подписано небыло, просто приняли на работу на 6 смен охранником. Есть подтверждение работы фотографиями, и естественно меня видел весь работающий персонал отдела.
Олег, то, что трудовой договор не был заключен - мы поняли еще из первого вашего вопроса. Поэтому и дали рекомендацию обратиться в суд для установления юридического факта трудовых отношений.
Ясно. Спасибо за консультацию!
Пожалуйста. Рады были помочь!