Здравствуйте, Марина.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком сотруднику сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

Если мы правильно понимаем, в вашей организации произошла реорганизация либо сокращение.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если работодатель считает неизбежным сокращение вашей штатной единицы (должности), то находящийся в отпуске сотрудник должен быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода.

Работодатель может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в иное структурное подразделение организации.

Если это невозможно, то вас могут сократить или предложить другую должность не ранее, чем вашему ребенку исполнится 3 года, при условии, что организация не ликвидируется.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, работодатель будет вправе предложить вам также нижеоплачиваемые и нижестоящие должности. Отказаться от предложенных должностей можно несколько раз, пока действует срок уведомления о предстоящем сокращении (2 месяца).

Всего доброго.