Здравствуйте, Наталья.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника. При этом ТК РФ обязывает работодателя извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до этого начала, но не содержит норму, обязывающую знакомить работника под роспись с графиком отпусков после утверждения последнего, хотя такая норма часто включается в действующие в организациях коллективные договоры.

С учётом изложенного в описанной Вами ситуации работник не вправе отказаться от предложения работодателя уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, если только этот работник не входит в круг лиц, которым в соответствии с законом очередные отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Кроме того, согласно той же статье 123 ТК РФ по желанию мужчины работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Всего доброго.