Здравствуйте, Валерия.

Работник, уволившийся с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие льготы:

а) встать в любой момент на учет в центр занятости населения;

б) получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда;

в) получать социальные выплаты, как безработный.

Других прав и гарантий подобное увольнение не дает, за исключением возможности увольнения без "отработки".

Источник Трудовой кодекс РФ, ст.ст. 77, 80.

Всего доброго.