Здравствуйте, Ирина.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрены ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ.

За первый год работы право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ. За последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков. Таким образом, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у вас возникло с 14.02.2015 г.

Основания, при наличии которых возможно перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установлены ст.124 Трудового кодекса РФ. В данном случае не усматриваю оснований для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Если предположить, что предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности работодателя (а скорее всего именно это работодатель и имеет ввиду под "некому работать") то в этом случае перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только с вашего письменного согласия.

По факту отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда в порядке, который установлен Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться со ст.ст.122-124 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.