Здравствуйте, Дмитрий.

Ваш вопрос несколько непонятен. Если работодатель издал приказ об увольнении работника переводом в другую организацию и внёс соответствующую запись в трудовую книжку данного работника, он будет считаться исполнившим свою обязанность по такому переводу.

Если же он не удовлетворил заявление работника об увольнении переводом в другую организацию, несмотря на то, что к этому заявлению работник приложил письмо-приглашение его на работу к новому работодателю, то работник должен выбрать другой вариант действий, поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ является правом, но не обязанностью работодателя.

Согласно пункту 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника после записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ новый работодатель делает запись о приёме приглашённого им работника на работу с указанием, что работник принят в порядке перевода.

Если же увольнение переводом не состоялось в связи с тем, что прежний работодатель возражал против него, запись о приёме на работу в порядке перевода в трудовой книжке, естественно, не может быть сделана.

Всего доброго.