Ситуация далеко не редкая. Хочется сразу отметить в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ, поскольку у работодателя имеется задолженность перед Вами по заработной плате с задержкой более 15 дней, Вы вправе известив работодателя в письменной форме приостановить работу до выплаты всей Вам причитающейся заработной платы. При этом на работодателя возлагается обязанность возместить Вам весь не полученный заработок в связи с Вашей приостановкой выполнения трудовых обязанностей. Данное толкование положений статьи 142 Трудового кодекса РФ дано в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.02.2010 г.). Если принятые Вами меры самозащиты своих трудовых прав не побудили работодателя исполнять свои обязательства должным образом, Вы вправе обратиться в суд, как по месту своего жительства, так и по месту нахождения работодателя, действующее законодательство оставляет за истцом право выбора подсудности по трудовым спорам, с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы. При этом, в качестве исковых требований Вы вправе указать требование о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы (неустойку), минимальный размер которой установлен статьей 236 Трудового кодекса РФ, а именно: не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности по зарплате за каждый день задержки выплаты. Кроме того, наверняка, Вам причинен моральный вред, вызванный незаконными действиями работодателя, о компенсации которого Вы также можете ставить вопрос в в своем исковом заявлении. Сумма компенсации морального вреда будет определяться в зависимости от причиненных Вам нравственных страданий и переживаний, их глубины и объема.