Здравствуйте, Александр.

К сожалению, вы не указали причину сокращения ежегодного оплачиваемого отпуска (по мнению работодателя) и не задали вопрос, что исключает возможность предоставления точной консультации, на которую вы рассчитываете.

Если вами не использовались некоторые дни в счет оплачиваемого ежегодного отпуска, если вы не увольняетесь - то отпуск должен быть предоставлен не менее 28 календарных дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если работодатель решил разделить ваш отпуск на 2 части, то вторая часть должна быть также не менее 14 календарных дней. К тому-же, работодатель должен получить ваше на то согласие.

Если прийти к компромиссу с работодателем не удается, вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Всего доброго.