Здравствуйте, Наталья.

Что касается возможности привлечения Вас к работе в ночные смены: согласно статье 96 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать к такой работе женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, только с их письменного согласия. Следовательно, в описанной Вами ситуации привлечение Вас к работе в ночное время является незаконным и может быть обжаловано Вам в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.

Наложение на Вас работодателем штрафов также является незаконным, т.к. в соответствии с законодательством РФ налагать штрафы имеют право только специально уполномоченные государственные и муниципальные органы и только в случаях, прямо установленных законом. Но даже и такие органы не имеют права налагать штрафы на своих работников за нарушения ими трудовых обязанностей.

Однако трудовое законодательство РФ предоставляет работодателям право в соответствии с действующими у них локальными правовыми актами о премировании уменьшать в случаях, предусмотренных такими актами, своим работникам размеры премиальных или в отдельных случаях полностью лишать их премий.

Как правило, невыход на работу без уважительной причины, юридически являющийся прогулом, предоставляет работодателям право в соответствии с действующими у них положениями о премировании полностью или частично уменьшать работникам размер различного рода премиальных и даже увольнять их по подпункту «а» пункта 6 части первой ТК РФ.

Перед таким увольнением от работника должно быть затребовано письменное объяснение относительно причин допущенного им невыхода на работу и если эти причины являются уважительными (а доказать их уважительность должен сам работник различными документами и пояснениями свидетелей), работодатель не вправе ни увольнять работника, ни депремировать его.

Всего доброго.