Как отказать работодателю в выполнении работы, которая не входит в обязанности по занимаемой должности?
Требуется юридическая консультация Добрый день! Ситуация такая. Я работаю по трудовому официальному договору как специалист по ведению базы данных. Начальство заставляет еще помимо основной работы работать как сотрудник call-center. Хотя как я понимаю,в обязанности спец.базы данных это не входит по определению специальностей. Как отказать грамотно,чтоб не уволили?
Здравствуйте, Ольга.
В данном случае круг ваших служебных обязанностей определяется трудовым договором либо должностной инструкцией по выполняемой вами работе. Нередко работодатель не указывает в трудовом договоре должностные обязанности работника, ограничиваясь лишь указанием на то, что работник выполняет работу в соответствие с должностной инструкцией.
Таким образом, отказывая работодателю в выполнении обязанностей, нет входящих в круг ваших обязанностей по занимаемой должности, ссылайтесь либо на трудовой договор (если в нем указаны должностные обязанности) либо на должностную инструкцию.
Однако, при отказе работодателю в выполнении работы, не т предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией, будьте готовы к тому, что работодатель, возможно, попытается наложить на вас дисциплинарное взыскание. В этом случае будьте готовы к отстаиванию своих прав и обязательно ознакомьтесь со ст.ст.192-194 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.