Правомерно ли работодатель включил в трудовой договор пункт об удержании при увольнении за квалификационные аттестации?
работодатель прописал в договоре при устройстве на работу пункт о удержании при увольнение за квалификационную аттестацию по ВИК,УЗ, НК... правомерно ли?
Здравствуйте, Марина.
Включение в заключённый с работником трудовой договор названного Вами пункта является неправомерным, поскольку такого рода аттестации работодатель должен производить за свой счёт и не вправе требовать от работников возмещения стоимости этих аттестаций даже при их неудовлетворительных результатах.
Однако даже если работник подписал трудовой договор, включающий названный пункт, он будет в этой части недействительным и в случае удержания работодателем этих сумм работник через суд может заставить работодателя возвратить их ему.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.