Здравствуйте, Ирина.

Действия Вашего работодателя являются не законными, однако Вы напрасно обратились с жалобой на него в орган опеки и попечительства: решение таких вопросов находится за пределами компетенции органов опеки.

В сложившейся ситуации рекомендуем Вам ни писать заявление об увольнении по собственному желанию, ни соглашаться на переход на работу с меньшей зарплатой. Чтобы у работодателя не было оснований для увольнения Вас за прогулы, Вам нужно каждый рабочий день вовремя появляться на своём обычном рабочем месте и соблюдать установленный для него режим рабочего времени.

Естественно, работодатель будет всячески выживать Вас с работы. Если он, несмотря на Ваш отказ, уволит Вас по каким-либо основаниям или без Вашего согласия снизит Вам размер оплаты труда, Вы сможете обратиться с жалобами на эти действия работодателя в органы прокуратуры, государственной инспекции труда или в суд (последнее будет самым надёжным).

Если работодатель не будет допускать Вас на Ваше рабочее место – передайте ему под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении письмо с требованием не препятствовать осуществлению Вами Ваших трудовых обязанностей и обращайтесь с жалобой на эти действия в органы прокуратуры.

Очень важно: постарайтесь фиксировать все свои разговоры с представителями администрации на средства аудиозаписи – это может очень пригодиться Вам при отстаивании своих интересов в правоохранительных органах.

Всего доброго.