Здравствуйте Елена. Закон и справедливость есть. А вот действия вашего работодателя неправомерны. В силу ст. 243 Трудового кодекса РФ, наличие договора о полной материальной ответственности является одним из оснований для привлечения к этой самой ответственности. Однако это не означает, что работодатель может делать все что ему угодно. Размер 247 ТК РФ, работодатель устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В частности до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. если приведенный нами порядок установления ущерба работодателем не соблюден, то привлечение к полной материальной ответственности незаконно. Кроме того, в силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Всего доброго.