Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право выйти на работу раньше срока?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу раньше этого срока? Вместо меня взяли девушку, она беременна. Меня из за нее не берут пока на работу, тянут время... Имею ли я право выйти раньше срока? И (или) когда ребенку будет 1,5-то, не могут ли они тянуть время? Какие мои права?
Здравствуйте, Наталья.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- ...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...
То есть, вы имеете право выйти на работу в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день или неделю, или на дому.
То, что на ваше место принят другой работник, не является основанием для отказа вам в выходе на работу. В случае отказа работодателя вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту юридического адреса предприятия, из которого ушли в отпуск по БиР и по уходу за ребенком.
Источник: Трудовой кодекс РФ (Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.