Здравствуйте, Ольга.

Ваш работодатель, конечно, не прав. Российскому законодательству не известно понятие «исчерпывание должности». Если должность «исчерпала» себя, работодатель обязан произвести её сокращение и предпринять по отношению к занимающему её работнику именно действия, установленные законом для сокращения его должности.

В сложившейся ситуации считаю необходимым для Вас произвести следующие действия:

После окончания отпуска по уходу за ребёнком Вам необходимо выйти на своё прежнее рабочее место и находиться там, не давая работодателю оснований для увольнения Вас за прогулы.

Если работодатель не будет представлять Вам работу оператора 1 С, Вам всё равно надо будет находиться на своём обычном рабочем месте. При этом Вам нужно передать работодателю письменное заявление с требованием предоставить Вам прежнюю работу и отказом от выполнения предложенной им Вам другой работы, а также указанием, что при невыполнении Вашего требования Вы будете обращаться с жалобой на действия работодателя в органы прокуратуры и государственной инспекции труда. В этом же заявлении Вам нужно разъяснить работодателю, что, если, по его мнению, Ваша должность оператора исчерпала себя, ему нужно произвести её сокращение в порядке, установленном трудовым законодательством.

Это заявление Вам нужно будет передать работодателю под роспись его ответственного представителя (секретаря, работника отдела кадров или другого) на Вашем экземпляре заявления, а при их отказе принять заявление – направить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложений.

Параллельно с передачей этого заявления Вам нужно обратиться с письменной жалобой на данные действия работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Если работодатель не будет допускать Вас на Ваше рабочее место, требуйте от него письменного отказа в таком допуске и обжалуйте это его действие в названные мною выше правоохранительные органы.

Всего доброго.