Вправе ли работодатель перевести беременную женщину без её согласия на нижеоплачиваемую работу?
Я беременная.В организации закрыли отделение, я там работала санитаркой, попала под сокращение, но перевели на другую нажеоплачиваемую должность. Правоверна ли администрация в оплате по нижеоплачиваемой должности.
Здравствуйте, Татьяна.
Описанные Вами действия администрации при отсутствии Вашего письменного согласия на перевод являются незаконными.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации, в которой она работает. Прекращение работы филиала или другого обособленного подразделения организации («обособленного» означает «находящегося в другом населённом пункте или в том же населённом пункте, но на значительном расстоянии от основной организации») приравнивается к такой ликвидации.
Если ликвидация Вашего отделения в самом деле имела место, администрация Вашей организации обязана была или уволить Вас по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ («ликвидации организации») с соблюдением установленной законом процедуры такого увольнения и выплатой значительных денежных компенсаций, предусмотренных статьёй 178 ТК РФ, либо с Вашего письменного согласия перевести Вас на любую имеющуюся в этой организации вакантную должность, соответствующую состоянию Вашего здоровья и с оплатой труда, на которую Вы согласны (включая сохранение среднего заработка).
При несогласии с действиями работодателя Вы вправе обжаловать их в органы прокураты, государственной инспекции труда или суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.