Здравствуйте, Людмила.

Дать точный на Ваш вопрос можно, лишь ознакомившись с должностными обязанностями специалиста по кадрам, зафиксированными в его трудовом договоре, должностной инструкции и письменных приказах работодателя, с которыми данный специалист ознакомлен под роспись.

Наверняка названный Вами специалист готовил проекты приказов о производстве доплат за совмещение должностей по распоряжению руководителя Вашей организации, который и подписывал их. Доказать его (специалиста) корыстный интерес при подготовке таких приказов практически невозможно, в связи с чем уголовная ответственность за хищение денежных средств этому специалисту явно не грозит. Однако руководитель организации при определённых обстоятельствах может попытаться возложить на него дисциплинарную ответственность за подготовку проектов названных мной приказов. Поэтому данному специалисту желательно было бы обезопасить себя получением от руководителя организации письменных указаний на подготовку таких приказов, хотя это и трудно осуществить в реальности.

В любом случае в описанной Вами ситуации угрозы для специалиста по кадрам, на наш взгляд, минимальны.

Всего доброго.