Здравствуйте, Наталия.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством РФ филиал не является юридическим лицом и отличается от других подразделений организации – юридического лица только тем, что находится в другой местности и в силу этого руководитель филиала наделяется руководителем «головной организации» правом самостоятельно осуществлять приём работников на работу в данный филиал и увольнение их из филиала, подчиняясь при этом руководителю головной организации, последовательность действий при названном Вами переводе должна быть следующей: 1) работник пишет на имя руководителя головной организации заявление о переводе его из филиала в головную организацию; 2) на основании этого заявления руководитель головной организации издаёт соответствующий приказ о переводе данного работника, вносит изменения в заключённый с ним ранее трудовой договор, а также вносит запись о переводе в трудовую книжку данного работника. Вся документация на данного работника (его личное дело, карточка формы Т-2, трудовая книжка и т.п.) при этом передаётся из филиала в головную организацию - желательно (во избежание утраты) по акту приёма-передачи или заказному письму с описью вложений.

Всего доброго.