Здравствуйте, Флора.

В принципе, ничего противозаконного в этом нет, однако закон больше гарантирует права работников при работе по трудовому договору, нежели по гражданско-правовому договору подряда. Главное – это то, что при работе по последнему виду договора на работников не распространяется действие трудового законодательства, а права и обязанности сторон по нему регламентируются менее подробными нормами Гражданского кодекса РФ (особенно содержащимися в его части второй, которую легко можно найти в любой поисковой системе интернета, статьями 702-729) и самим договором.

Названные Вами гарантии оплаты труда (равно как размер, порядок и другие условия такой оплаты) почти полностью регулируются самим договором, в связи с чем работнику нужно особое внимание при его заключении, а ещё лучше – консультация квалифицированного юриста.

Основные различия между трудовым договором и договором подряда заключаются в том, что при первом наиболее важен сам процесс труда, а при договоре подряда упор делается на результате труда без детальной регламентации процесса его выполнения. Кроме того, при выполнении работ по договору подряда работник, именуемый подрядчиком, не скован действующим у заказчика-работодателя режимом рабочего времени, а выполняет эти работы в любое удобное для себя время.

Оплата труда по договору подряда производится не периодически (два раза в месяц), а по выполнении отдельных этапов работ на основании подписываемых сторонами актов сдачи-приёмки выполненных работ.

В отличие от трудовых договоров, договоры подряда заключаются только на определённый срок, указываемый в самом договоре.

При работе по договорам подряда «работникам» (подрядчикам) не предоставляются отпуска, не оплачивается временная нетрудоспособность.

Между этими двумя видами договоров существуют и другие различия, на которых в целях экономии места я не буду сейчас останавливаться.

Выполнение работником работ по договору подряда более выгодно работодателям, в связи с чем они достаточно часто пытаются заключать договоры подряда даже в случаях, когда выполнение таких работ требует заключения только трудовых договоров. В связи с этим в России существует обширная судебная практика по вопросу признания работ, выполняемых по договорам подряда, работами по трудовому договору.

Резюмируя вышесказанное, отмечу, что при заключении договоров подряда от граждан-подрядчиков требуются бОльшие осторожность и знание закона, чем при заключении трудовых договоров.

Всего доброго.