На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон трудового договора?
Добрый день. Работаю в компании 7 лет. Оформлен по постоянному договору, полностью официально. Возникли разногласия с новым непосредственным руководителем - не сработались. Отдел персонала предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом по качественным показателям работы уволить меня не могут. Претензии именно к тому, что плохие отношения с руководителем , уже в течение года. Кто то должен уйти. На какую компенсацию обоснованно я могу рассчитывать ? Сколько окладов ? На данный момент мне предлагают компенсацию за 5 месяцев.
Здравствуйте, Алексей.
При увольнении работника по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ) состав, размер и порядок выплаты работнику различного рода компенсаций определяются только этим соглашением и нормами законодательства не регулируются.
Разумеется, Вы вправе отказаться от такого увольнения, однако в этом случае будьте готовы к тому, что руководство Вашей компании установит тотальный контроль за Вашей работой и соблюдением Вами трудовой дисциплины в целях создания Вам тяжёлых условий работы и под угрозой увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) за Ваши нарушения понуждая Вас к увольнению по собственному желанию, при котором Вам вообще не будут выплачены никакие денежные компенсации, кроме компенсаций за неиспользованные Вами дни отпусков.
Вы можете, конечно, и «поторговаться» со своим руководством по размеру компенсаций, которые оно должно будет выплатить Вам при увольнении по ст. 78 ТК РФ, однако конечный результат такой «торговли» предсказать невозможно.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.