Отвечая на Ваш вопрос, хотелось бы сразу установить: прекращены ли между Вами трудовые отношения либо Вы до настоящего времени осуществляете свои трудовые обязанности, и трудовой договор не прекращен, поскольку разные нормы Трудового кодекса РФ регулируют данные правоотношения. Так, в случае если вы до настоящего времени являетесь работником и трудовые отношения с работодателем сохранены, Вы вправе, если у Вас имеется часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, обратиться к работодателю с заявлением о замене такой части отпуска денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса РФ). Право на отказ от такой компенсации со стороны работодателя действующим трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому в случае отказа либо бездействия работодателя Вы вправе обратиться в суд о взыскании с него суммы компенсации. Если в Вашем вопросе идет речь о реализации Вашего права на отпуск при увольнении, при этом Вы не подаете письменное заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, то работодатель обязан в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ выплатить Вам денежную компенсацию за все не использованные отпуска. Не исполнение работодателем такой обязанности порождает у Вас право обратиться в суд с иском о взыскании с него денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременный окончательный расчет при увольнении работника (компенсация за неиспользованный отпуск включается в окончательный расчет увольняемого работника). Такая компенсация, как мера ответственности работодателя, установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ, и составляет не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки выплаты (осуществление окончательного расчета производится в последний день работы увольняющегося работника). Доказывать наличие своего права на компенсацию достаточно просто, если Вы уверены, что такая компенсация Вам положена. В тексте искового заявления укажите расчет такой компенсации с указанием периодов Вашей работы и отпусков. В случае отсутствия у Вас документов о предоставленных Вам отпусках, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам копий документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность, отказать в данном случае работодатель не вправе. Если копии документов Вам представлены не будут, то в тексте искового заявления, по мимо основных, укажите требование об истребовании указанных документов у работодателя.