Здравствуйте, Нина.

Право на обращение в суд у вас есть. Однако, ваш бывший работодатель может подать встречное заявление (возражение) о пропуске вами искового срока и тогда суд откажет в рассмотрении вашего иска.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом для того, чтобы суд принял ваш иск к рассмотрению, вам придется сначала восстановить исковой срок, доказав, что пропуск данного срока был вызван уважительной причиной (к примеру, тяжелое заболевание). Уважительная причина подтверждается соответствующим документом.

Устная договоренность с бывшим работодателем о трудоустройстве, как вы понимаете, не имеет юридической силы.

Всего доброго.