Здравствуйте, Зинаида.

Простите, но мне не понятно, о каком «депозите» Вы говорите в своём вопросе, поскольку в праве под депозитом понимаются денежные средства, передаваемые банку гражданином или юридическим лицом во временное пользование и подлежащие возврату с определёнными процентами по окончании срока пользования.

В связи с изложенным прошу в комментарии к моему ответу уточнить (желательно со ссылкой на заключенный Вами с работодателем договор или действующие у работодателя приказы и другие локальные правовые акты), что из себя представляет депозит, который работодатель ежедневно списывал с Вас.

Далее: Вы пишите, что работодатель заставил Вас уйти и сделал так, чтобы при этом Вы были виноваты. В связи с этим прошу в том же комментарии к моему ответу уточнить, по какой статье Трудового кодекса РФ Вы были уволены. Если Вы не согласны с этим увольнением, то можете оспорить его путём подачи в районный (городской) суд по месту своего жительства искового заявления к работодателю о восстановлении Вас на работе или об изменении формулировки увольнения. Однако сделать это нужно не позднее месяца со дня получения Вами трудовой книжки с записью об увольнении или приказа об этом увольнении. Не исключено, что формулировка Вашего увольнения могла каким-то образом сказаться на не возвращении Вам работодателем «депозита».

Всего доброго.