Здравствуйте, Инна Игоревна. В этой ситуации Вам нужно было в следующий Ваш рабочий день выйти на работу и если Вам снова скажут, что Вы уволены, продолжать работу или, по крайней мере, находясь на своём рабочем месте, потребовать у своего работодателя представления приказа о Вашем увольнении.

Бухгалтер не является должностным лицом, правомочным решать вопрос об увольнении работников организации – даже, если она является Вашим непосредственным руководителем. Но даже, если бухгалтер в описанном Вами случае явилась посредником между руководителем организации или другим её должностным лицом, правомочным решать вопросы об увольнении, в соответствии с законом увольнение работников (прекращение заключённых с ними трудовых договоров) всегда должно оформляться письменными приказом или распоряжением. До предъявления работнику такого приказа он не может считаться уволенным.

Если, не предъявляя Вам названный мною приказ (распоряжение), Вас не будут допускать на Ваше рабочее место, Вам нужно немедленно обращаться с жалобой на эти действия работодателя в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.

Всего доброго.