Здравствуйте, Сергей.

Для того, чтобы выполнить какой-либо приказ работодателя, работник должен быть ознакомлен с ним. При этом закон не требует, чтобы такое ознакомление происходило именно путём росписи об этом работника на экземпляре данного приказа или в какой-либо иной письменной форме.

С учётом изложенного, направление работнику какого-либо приказа работодателя по электронной почте может являться основанием для привлечения данного работника к дисциплинарной либо иной ответственности за невыполнение этого приказа лишь в случае, если работодатель сможет доказать, что работник был ознакомлен с его (приказа) содержанием.

Если Вы считаете, что у работодателя отсутствуют доказательства такого Вашего ознакомления, то в запрошенной работодателем у Вас объяснительной можете написать, что Вы не читали присланный Вам по электронной почте приказ и узнали о его содержании лишь позднее, когда выполнить его было уже невозможно (или вообще не знакомы с его содержанием).

Объявление Вам работодателем выговора за неисполнение приказа, с которым Вы не имели возможности своевременно ознакомиться, будет грубым нарушением закона, которое может быть обжаловано Вами в органы прокуратуры, Государственной инспекции труда или в суд.

Всего доброго.