Здравствуйте, Инесса.

Содержащееся в Вашем вопросе словосочетание «вывод в распоряжение» не употребляется в российском трудовом законодательстве. Мне с моим многолетним опытом работы в области трудового законодательства оно тоже незнакомо. Поэтому, если мой ответ на поставленный Вами вопрос по каким-либо причинам не удовлетворит Вас, уточните Ваше понимание названного выше словосочетания в комментарии к моему ответу. Желательно в этом же комментарии указать, в какой сфере и по какой специальности Вы работаете.

Поскольку в названном Вами рапорте Вы заблаговременно (т.е. более, чем за две недели) предупредили работодателя о своём увольнении по собственному желанию, Вы должны быть уволены в срок, указанный в данном рапорте (если он, конечно, своевременно был передан Вашему работодателю).

Если же в данном рапорте Вы привязываете дату своего увольнения к дате окончания Вашего очередного оплачиваемого отпуска (который работодатель обязан предоставить Вам при увольнении), а течение данного отпуска по каким-либо причинам прервётся, то дата Вашего увольнения должна быть перенесена на количество дней перерыва отпуска, если в рапорте Вы не указали «твёрдую» дату своего увольнения.

Всего доброго.