Трудовой кодекс РФ не содержит такой меры дисциплинарного взыскания как строгий выговор. Следовательно привлечение вашего супруга к дисциплинарной ответственности неправомерно. Однако и то, что работодатель лишает вашего супруга премии не является нарушением трудового законодательства. В данном случае важно чтобы супругу вашему выплачивалась заработная плата в размере, указанном в трудовом договоре. Работодатель не обязан мотивировать лишение премии так как последняя не является мерой дисциплинарного взыскания. Однако в том случае, если вашего супруга лишают премии о чем выносят соответствующий приказ, то данный приказ можно оспорить в судебном порядке. В случае признания приказа незаконным вашему супругу подлежит выплате премия которой он был незаконно лишен.