Не лишитесь, но при соблюдении вами следующего условия- сами заявление о переводе не пишите, пусть перевод будет инициирован работодателем в виде приказа (распоряжения) о переводе. С данным приказом вы подлежите ознакомлению под роспись, и на приказе должны поставить отметку о том, что с переводом согласны. Обратите внимание, что в приказе должно быть обязательно указано, что переводитесь вы на период пребывания другого работника в отпуске. По выходу лица, которого вы замещаете на работу, вам обязаны будут предоставить работу, которую вы выполняли до перевода. Однако лично мы не видим препятствий в том, чтобы на период пребывания работника в отпуске по беременности и родам, на место данного работника по срочному договору было принято иное лицо, при этом дергать вас с переводом необязательно. Но как поступить решать вам.