Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. если по выходу работника из отпуска последний будет продолжать работать и работодатель не тбьудет препятствовать в этом, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.