Должны ли при ликвидации организации выплачивать выходное пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?
Добрый вечер! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация в которой я числюсь сейчас ликвидируется в связи с банкротством. Хочу узнать положено ли мне выходное пособие по сокращению? По какой статье лучше увольняться, директор просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте, Юлия.
Во-первых, сразу нужно сказать, что в случае банкротства организации последняя считается ликвидированной только с момента, указанного в решении арбитражного суда, рассматривающего дело о её банкротстве. Сама же процедура банкротства может носить достаточно длительный характер и не обязательно должна завершаться вынесением решения о ликвидации данной организации.
Во-вторых, в случае ликвидации Вашей организации Вам, безусловно, выгоднее быть уволенной по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающему увольнение работника по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией, нежели по статье 81 ТК РФ (увольнение по собственному желанию работника), поскольку в первом случае работодатель должен будет произвести Вам следующие дополнительные компенсационные выплаты:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Такое выходное пособие должно выплачиваться всем увольняемым работникам организации. Средний заработок, о котором говорится в этой статье закона, исчисляется по правилам, названным в статье 139 ТК РФ и изданному в её развитие следующему нормативному акту:
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В Вашем случае средний заработок должен будет исчисляться за последние 12 месяцев работы в Вашей организации, предшествовавшие отпуску по уходу за ребёнком. Однако, если продолжительность такой работы составила у Вас менее года, порядок его исчисления будет несколько иным.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.