Здравствуйте, Елена.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, отпуск предоставляется за рабочий год (прошедший или текущий). Поскольку вы использовали отпуск за предыдущий отработанный период (год), а новый трудовой год еще не начался, воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск вы не можете.

Всего доброго.