Правомерно ли в описанной ситуации меня уволили за прогул?
Здравствуйте у меня такой вопрос правомерно ли меня уволили , за не выход на работу в свой рабочий день , хотя изначально была договоренность поменяться сменами со сменщиком ?
Здравствуйте, Екатерина.
Графики работы определяются действующими в организации приказами и распоряжениями. Изменять эти графики (нарушать их) работники могут только с разрешения уполномоченных на это должностных лиц данной организации (как правило, их руководителей, заместителей руководителей и своих непосредственных руководителей).
Если такое согласие Вами в описанном случае получено не было, Ваше увольнение за прогул является обоснованным, поскольку названной Вами договорённости со сменщиком при таких обстоятельствах недостаточно для даже разового изменения графика Вашей работы.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.