Здравствуйте, Елизавета.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении...

То есть, по истечении срока уведомления об увольнении Вас обязаны уволить, даже если Вы еще находитесь на больничном. Исключение составляют случаи, когда работник подал новое заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Если такое заявление Вами не подавалась - Вас обязаны уволить 14.01.2016 года:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ]

...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...

Главное, чтобы Ваше заявление об увольнении было зарегистрировано, а то нередко работодатели "теряют" заявления работников.

Противоправные действия работодателя обжалуются в судебном порядке, согласно требованиям ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.