Здравствуйте, Сергей.

Поскольку с Вами заключено 2 трудовых договора, каждый из них имеет юридическую силу. Вы вправе расторгнуть 1 трудовой договор, подав на имя работодателя соответствующее заявление.

Поскольку работодатель настаивает на полном расторжении трудовых отношений, рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении в канцелярии или в отделе кадров. Для этого Вам необходимо сделать ксерокопию заявления, и предоставить оригинал и копию представителю работодателя (секретарю или специалисту отдела кадров).

При регистрации заявления сотрудник одного из названных отделов на копии документа должен поставить свои Ф.И.О., должность, дату поступления заявления и подпись. Копия заявления с отметкой о регистрации останется у Вас. Если работодатель "потеряет" Ваше заявление, у Вас будет документальное доказательство, что заявление Вами было подано своевременно.

В случае, если работодатель будет продолжать настаивать на расторжении второго трудового договора, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту юридического адреса организации, в которой трудитесь.

Жалоба должна соответствовать ст.7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Если работодатель неправомерно Вас уволит, у Вас будет 1 месяц для обращения в суд с целью обжалования действий работодателя (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.