Здравствуйте, Алексей.

В том, что работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, нет ничего противоречащего трудовому законодательству, так как трудовое законодательство не предусматривает соответствующий запрет. Обращение с подобным заявлением является общепринятой практикой. Однако Трудовой кодексом предусматривает обязанность работодателя уведомить работника о начале отпуска, но не предусматривает обязанность /также как и запрет/ на обращение работника к работодателю с соответствующим заявлением.

То есть ваш работодатель прав в утверждении что вам не нужно писать заявление.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

В дополнении к указанному выше отмечу обращаю ваше внимание на следующее:

1.Работник не обязан обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении именно ежегодного оплачиваемого отпуска. Иные отпуска предоставляются работнику только на основании его соответствующего заявления.

2. Если работодателем своевременно (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска) не была произведена отплата отпуска, то это является основанием для того чтобы отпуск был перенесен. При этом перенесение отпуска возможно только на основании письменного заявления работника.

Всего доброго.