Здравствуйте, Светлана.

По общему правилу статьи 261 Трудового кодекса увольнение женщины за нарушения трудовой дисциплины в период беременности этой женщины не допускается. Однако, чтобы избежать такого увольнения, женщина должна представить работодателю ДОКУМЕНТ, подтверждающий факт её беременности. Поскольку Вы не можете представить своему работодателю такой документ, он вправе уволить Вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение Вами своих трудовых обязанностей.

Добиться после такого увольнения в судебном порядке восстановления на работе Вы сможете, если докажете суду, что в момент увольнения Вы действительно были беременны (опять же – только с помощью медицинских документов, подтверждающих Вашу беременность), либо что работодатель незаконно привлекал Вас к ответственности за предыдущие нарушения Ваших трудовых обязанностей или при издании этих приказов, а также при Вашем увольнении он нарушил процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности либо процедуру увольнения, установленные статьями 81, 84 и 193 ТК РФ (этот кодекс Вы без труда можете найти в любой поисковой системе интернета).

Всего доброго.