Вправе ли работодатель без согласия работника возлагать на него новые трудовые обязанности?
Сотою в трудовых отношениях (по бессрочному договору) с работодателем, занимаю должность специалиста по промышленной безопасности, с оплатой труда по выполняемой работе. Работодатель, приказом по предприятию вменяет мне выполнять обязанности и функционал специалиста по охране труда, не обусловленной трудовым договором, без моего согласия и оплаты за дополнительный объем работ. Имею право отказаться от выполнения дополнительной, по приказу, работы? Имеет право работодатель на издание такого приказа, без письменного согласия наемного работника?
Здравствуйте, Андрей.
По общему правилу трудового законодательства (статья 72 ТК РФ) одностороннее, т.е. без письменного согласия работника, изменение работодателем условий заключённого между ним и работником трудового договора, включая трудовую функцию данного работника, не допускается.
Следовательно, даже если названные Вами действия работодателя вызваны неполной Вашей загруженностью в течение рабочего дня, вменить Вам исполнение дополнительных трудовых обязанностей данный работодатель мог только при наличии Вашего письменного на то согласия.
Таким образом, описанные Вами действия работодателя являются нарушением закона. Вы вправе отказаться от исполнения возложенных на Вас дополнительных обязанностей специалиста по охране труда и обжаловать соответствующий приказ работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.