Я подписала с ИП трудовой договор. Но я пока работаю неофициально, стажировка. Заплатят или нет?
Здравствуйте. Я подписала с ИП трудовой договор, где я - работник. В договоре об оплате труда написано, что 15% получаю от подписанных актов с заказчиком. Но я пока работаю неофициально, стажировка. Вот думаю, заплатят или нет?
Здравствуйте, Яна.
Так как вы заключили с работодателем трудовой договор - считается, что вы работаете официально!
Работа в период испытательного срока также должна оплачиваться.
В случае, если работодатель задержит выплату заработной платы или расчет при увольнении, вы вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, для взыскания задолженности по оплате труда (ст.ст.136, 140, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ, а также - РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Здравствуйте, еще раз.Есть уточнение.У меня Договор возмездного оказания услуг-это тоже самое,что и трудовой договор?
Здравствуйте, Яна. Нет, это разные формы договоров. В данном случае вы не являетесь работником, вы - исполнитель. Ознакомьтесь с Гражданским кодексом РФ (Глава 39. Возмездное оказание услуг).
Здравствуйте,Ольга Евгеньевна.Подскажите,пожалуйста,если меня официально возьмут на работу(т.е.запись в трудовой книжке),мне должны же предоставить другой договор,т.е.официальный трудовой договор,с четкой пропиской-оклад,премия и т.д.?Или же остается договор на возмездное оказание услуг?Спасибо за предыдущие ответы.
Здравствуйте, Яна. Вы уже сейчас работаете официально (оказываете возмездные услуги). Только работаете вы не на ИП, а "на себя", так как ваш договор носит гражданско-правовой характер. Соответственно, чтобы вы могли работать по трудовому договору (по трудовой книжке), ваш заказчик должен принять соответствующее решение, и заключить с вами трудовой договор, с указанием формы оплаты труда (оклад, сроки выплаты з/п и т.п.). Сделает он или нет - зависит только от его желания. Вправе и отказать.