Полагаем, что требования работодателя неправомерны. Если бы повышение квалификации производилось по вашей инициативе, а не инициативе работодателя, тогда действительно мог быть заключен договор, согласно которого работодатель оплачивает ваше обучение, вы в свою очередь обязуетесь после окончания обучения проработать определенный срок.