Здравствуйте, Игорь.

Начну с того, что на юридическом языке названное Вами прекращение деятельности организации с передачей её полномочий другой организации называется реорганизацией юридического лица, которая может производиться в различных формах, перечисленных в статье 57 Гражданского кодекса РФ.

Согласно же статье 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица, в отличие от его ликвидации, не влечёт за собой увольнения работников этой организации. Трудовые отношения в этом случае продолжаются. Однако, поскольку после государственной регистрации созданного в результате реорганизации юридического лица организации, с которой работник заключал трудовой договор, уже не существует, в этом случае возникает необходимость в заключении дополнения к заключённому работником трудовому договору, в котором фиксируется, что в связи с названной реорганизацией работодателем уже является эта новая организация. В трудовых же книжках работников делаются записи о реорганизации его работодателя. После этого трудовые отношения работников продолжаются, но на место прежнего работодателя заступает новый.

Разумеется, к этому новому работодателю в полном объеме переходят права и обязанности прежнего работодателя в отношении своих работников. Он может производить изменение своей структуры, штатного расписания и т.п., в связи с чем вправе реализовывать предоставленные ему законом права по переводу и увольнения своих работников

Всего доброго.