Здравствуйте, Елизавета.

Описанные Вами действия работодателя являются незаконными по следующим причинам.

Из содержания Вашего вопроса следует, что в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения последним возраста 3 года. Во время же нахождения работника в любых отпусках он продолжает оставаться в штате своего работодателя и за ним сохраняется его рабочее место (должность). Без согласия работника уволить его в этот период можно только в случае ликвидации организации-работодателя.

Во время нахождения работника в отпуске работодатель может принять на его место другого, временного работника, которого в случае выхода (в том числе досрочного) данного работника из отпуска он обязан уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.

С учётом изложенного, утверждение работодателя о том, что сейчас у него нет для Вас рабочего места, является неправомерным. Вы в любое время можете прервать свой отпуск, письменно известив об этом работодателя, и выйти на работу. Работодатель в этом случае обязан будет предоставить Вам прежнее рабочее место. Если он откажется сделать это – обжалуйте данные его действия в прокуратуру или государственную инспекцию труда, попутно требуя привлечь работодателя к административной ответственность за допущенное им в отношении Вас нарушение норм трудового законодательства.

И уж, конечно, в этой ситуации Вам не следует идти на поводу у работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Всего доброго.